7月24日は「テレワーク・デイ」：働き方改革の象徴の日

 

「テレワーク・デイ」とは？

**テレワーク・デイ（Telework Day）**とは、2017年（平成29年）に総務省・厚生労働省・経済産業省・国土交通省・内閣官房・内閣府が、東京都や経済団体、企業などと連携し、国民運動として展開された取り組みです。

この日は、2020年（令和2年）に開催される予定だった「東京オリンピック・パラリンピック競技大会」の開会日である7月24日にちなんで定められました。オリンピック開催中は首都圏で通常以上の交通混雑が予想されていたため、企業にテレワークを推奨し、通勤による混雑緩和を図ることが目的でした。

これは単なるイベントではなく、交通混雑の解消や業務効率化、さらには災害時の対応力向上など、社会全体にとってのメリットを可視化する実証的な取り組みでもありました。

なぜ今、テレワーク・デイが重要なのか？

コロナ禍を経て、テレワークは一時的な手段から恒常的な働き方へと進化しました。しかし、テレワークの有効性を改めて社会に定着させ、持続可能な労働環境として根付かせるには、定期的な見直しと意識喚起が不可欠です。

**7月24日「テレワーク・デイ」**は、テレワークの意義と可能性を再認識し、個人や組織が柔軟な働き方を見直す節目の日なのです。

テレワーク・デイの主な目的

• 東京大会時の交通混雑の緩和

• 業務の柔軟化と生産性向上

• 災害時の事業継続体制（BCP）の実証

• 多様な人材活用とライフスタイル対応

• 地方創生・地域活性化の一助

日本企業とテレワークの現状

日本では長らく「出社してこそ働いている」という価値観が根強くありましたが、テレワーク・デイをきっかけに多くの企業が働き方を見直し、ITやバックオフィスを中心にリモートワーク環境を整備する動きが加速しました。

現在では、フルリモートやハイブリッド型など、多様な勤務形態が現実的な選択肢となりつつあります。一方で、製造業やサービス業など、物理的な出勤を必要とする職種も依然多く、テレワーク推進の課題は残されています。

世界と比べた日本のテレワーク

欧米諸国に比べると、日本のテレワーク定着率はやや低調です。しかし、地震や台風などの自然災害が多発する国土事情を考慮すれば、どこにいても働ける体制＝BCPの強化は不可欠な要素です。

また、少子高齢化が進む中、地方在住者・子育て世代・高齢人材の活用にもテレワークは大きな可能性を秘めています。まさに、日本の未来の働き方の鍵を握る存在だといえるでしょう。

読者へのメッセージ

7月24日「テレワーク・デイ」は、未来志向の働き方を見直す良い機会です。オリンピック開催を契機に始まったこの取り組みは、今や私たち一人ひとりが働き方を選び、生活の質を高めるヒントとなっています。

もしあなたが今日テレワークをしているなら、ぜひそのメリットや課題を見つめ直してみてください。そして、テレワークという手段を、自分自身と社会にとっての“より良い未来の働き方”へと進化させていきましょう。